За даними Міжнародної організації праці, криза зайнятості в усьому світі найбільше позначилася на молоді. До групи ризику сьогодні входять випускники навчальних закладів. У Луганській області, наприклад, із зареєстрованих громадян, які були на обліку в службі зайнятості протягом 6 місяців, 2,2 тис. становлять випускники профтехучилищ, технікумів і вузів. Сюди влився новий потік молодих людей, котрі одержали дипломи й свідоцтва про закінчення навчання. Як допомогти їм у працевлаштуванні і хто повинен це робити?
Газети рясніють оголошеннями: потрібні кваліфіковані робітники, потрібні фахівці. Відомо, що на сучасному ринку праці є потреба в токарях, фрезерувальниках, верстатниках, мулярах, продавцях, електромонтажниках. Здавалося б, технічних училищ, які готують робітників таких спеціальностей, вистачає. Однак умови праці, що їх роботодавці надають випускникам, не відповідають сучасному рівню й запитам молоді. Досить низька заробітна плата не гарантує економічну стабільність, а отже, знижує мотивацію в здобутті робочої спеціальності.
Луганський центр зайнятості намагається вирішити більшість проблем ринку праці, однак самотужки йому з ними не впоратися. Використовуючи досвід співробітництва зі Східноукраїнським національним університетом імені Даля, центр зайнятості сьогодні веде роботу з укладання договорів про співробітництво з іншими вузами області. Спільна робота передбачає, насамперед, функціонування інформаційно-консультаційного пункту служби зайнятості для студентської молоді. Крім того, центри зайнятості постійно співпрацюють із молодіжними центрами праці за такими напрямами, як обмін інформацією про наявність вільних робочих місць, участь у реалізації спільних програм, проектів соціальної підтримки безробітної молоді.
У рамках соціального партнерства значне місце в роботі служби посідає проведення днів кар’єри, занять із техніки пошуку роботи, на яких майбутні випускники училищ і ліцеїв набувають навичок самопрезентації, техніки спілкування з роботодавцем, вчаться складати резюме. Так, це теж треба вміти. У нинішньому році здійснено 700 різних інформаційних заходів, у яких взяли участь 20 тис. молодих людей.
Однак, як стверджують фахівці служби зайнятості, вирішити проблеми молодіжного безробіття без участі роботодавців неможливо. Завдяки роботі, проведеній цьогоріч із керівниками підприємств, організацій та установ, для молоді заброньовано більш як 300 робочих місць, частина з яких призначена для випускників. І все-таки дієвою формою підтримки молодіжної зайнятості залишається працевлаштування завдяки наданню роботодавцям дотацій. У першому півріччі, наприклад, на додаткових робочих місцях, створених за допомогою дотацій, одержали роботу більше тисячі осіб із числа молоді до 35 років.
Досить велику роль у підготовці молоді до праці відіграють оплачувані громадські роботи. Ця форма на Луганщині поширена. Як правило, молоді люди зайняті благоустроєм територій, озелененням, доглядають за людьми похилого віку, інвалідами. Уже помічено, що керівники підприємств із більшим задоволенням беруть у свій колектив тих, кого перевірили на виконанні громадських завдань.
Як стверджують у Луганському центрі зайнятості, незабаром буде втілено в життя ще багато цікавих задумів, які допоможуть у рішенні проблем із працевлаштуванням молоді, у тому числі й випускників.
