Чи включається до складу заробітної плати для обчислення пенсії одноразова грошова виплата (матеріальна допомога), яка видається працівникам при припиненні трудового договору в зв
’язку з виходом на пенсію?Людмила ГОНЧАРЕНКО.
Запоріжжя.
На запитання читачки ми попросили відповісти начальника управління Пенсійного фонду України в Орджонікідзевському районі Запоріжжя Лілію БІРЮКОВУ.
Згідно з частиною 1 статті 42 Закону України
«Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», до заробітної плати (доходу) для обчислення пенсії враховуються суми виплат (доходу), отриманих застрахованою особою, з яких були фактично обчислені та сплачені страхові внески до Пенсійного фонду. Статтею 19 цього закону передбачено, що страхові внески до солідарної системи нараховуються на суми фактичних витрат на оплату праці працівників, котрі включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати й інших заохочувальних та компенсаційних виплат (у тому числі в натуральній формі), що визначаються згідно з нормативно-правовими актами, прийнятими відповідно до Закону України «Про оплату праці», а також виплату винагород фізичним особам за виконання робіт (послуг) за угодами цивільно-правового характеру, які підлягають обкладенню податком на доходи фізичних осіб.Відповідно до підпунктів 3.6 і 3.8 пункту 3 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату України від 13.01.2004 р.
№ 5 і зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 р. за № 114/8713, одноразова грошова виплата або матеріальна допомога працівникам, які виходять на пенсію при припиненні трудового договору, не належать до фонду оплати праці, а значить, страхові внески на них не нараховуються і у відомостях до системи персоніфікованого обліку не відображаються.
