У херсонській глибинці через дефіцит кадрів громади починають переманювати лікарів від сусідів. Так, у Бериславському районі райрада встановила їм щомісячну доплату з місцевого бюджету в три тисячі гривень. Її вже отримують 23 дипломовані фахівці, причому двоє перейшли сюди зі стаціонарів у сусідніх районах. Там, звісно, обурюються, проте критикам ставлять слушне питання: а що вам, шановні, заважає придумати для них преференції? А навзамін можна було б укладати з медиками угоду з їхнім зобов’язанням відпрацювати на займаній посаді певний термін, аби ті не тікали. Цікаво, що й обласна влада до такої політики на місцях ставиться із розумінням.

— Практика показує, що випускники медичних вишів України — переважно «діти асфальту», які звикли до комфорту і хочуть відповідної обстановки для роботи та відпочинку. Свіжий приклад: у поточному році на Херсонщині проходили інтернатуру дев’яносто молодих лікарів. Але третина з них відмовилася працювати в районних та інших лікарнях. Висновок простий: аби залучити фахівця, йому треба надати не просто дах над головою, а й забезпечити гарні умови. І звичайно ж, вищу зарплату. Тому ідею з встановленням надбавок, аби зменшувався кадровий дефіцит, що в регіоні становить близько 1300 медиків, можна тільки підтримувати, — зауважує директор Департаменту охорони здоров’я Херсонської облдержадміністрації Віктор Короленко.