Упродовж 2018 року через службу зайнятості Тернопільщини шукали роботу 47,7 тис. осіб. Завдяки модернізації та розвитку ДСЗ, у співпраці з роботодавцями та іншими соціальними партнерами було працевлаштовано 27,6 тис. осіб. Це на 6,5% більше, ніж за 2017 рік, при цьому 67% з них отримали роботу в день звернення. Також понад 3 тис. краян залучено до тимчасової зайнятості, майже 2,6 тис. осіб скористалися можливістю пройти професійне навчання, перенавчання та підвищення кваліфікації. Про це під час прес-конференції повідомив директор обласного центру зайнятості Василь Олещук.
Таких показників досягнуто завдяки застосуванню принципово нових технологій та методів, спрямованих на надання послуг відповідно до індивідуальних характеристик кожного шукача роботи. Так, майже 17 тисяч безробітних краян пройшли профілювання. Це технологія визначення рівня мотивації та можливості працевлаштування особи на підставі індивідуальних характеристик, досвіду роботи, побажань та можливостей професійного розвитку та ситуації на ринку праці.
Задля прискорення працевлаштування понад 70 осіб отримали соціальний супровід за підходом кейс-менеджменту. Він передбачає постійний зв’язок кандидата, який належить до вразливої на ринку праці групи населення, та фахівця служби зайнятості.
Вони спільно розробляють індивідуальний план пошуку роботи.
Триває активна співпраця з роботодавцями щодо забезпечення їх кваліфікованими кадрами. Започатковано надання послуг на засадах рекрутингу, в тому числі з використанням сучасних технологій: електронний кабінет роботодавця, онлайн-співбесіда з кандидатами, відеорезюме, відеопрезентація вакансій. Торік зросла кількість роботодавців (понад 7 тис.), які повідомили про 40,4 тис. вакансій.
До слова, найбільший попит в області мали водії, оператори котельні, трактористи, слюсарі, швачки, електрогазозварювальники, продавці, кухарі, охоронці, офіціанти, бармени, перукарі, дорожні робітники, працівники будівельних професій, а також бухгалтери, медсестри, вчителі, вихователі, економісти, інженери різних галузей, повідомляють на сайті Тернопільського обласного центру зайнятості.
У процесі реорганізації служби зайнятості у сучасну сервісну службу торік оптимізували структури відомства, чимало адміністративно-господарських функцій передали з базового на обласний рівень, що дало змогу збільшити кількість працівників.
У 2019 році ДСЗ, в тому числі й Тернопільщини, продовжать змінюватися на вимогу часу та удосконалювати механізми реалізації державної політики у сфері зайнятості населення. Йдеться про запровадження функцій кар’єрного радника, який сприятиме пошуку роботи, інституту консультанта роботодавця, розвиток профорієнтаційних послуг з використанням сучасних інформаційних технологій. Також у відомстві планують зменшити дисбаланс на ринку праці шляхом організації професійного навчання безробітних, удосконалення та поглиблення співпраці з роботодавцями, органами влади, об’єднаними територіальними громадами й іншими соціальними партнерами.
